岗位职责：

1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、担任部分基础课程的讲述；进行各类培训效果跟踪评估工作；
4、负责各运营岗位业务知识的岗前培训及在职提升培训；
5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟悉企业内训工作;
2、有良好的职业素养和优秀的语言表达能力。